Kaip dirbame

Nuo pirmo pokalbio iki sklandžios kasdienės veiklos

Kiekvienas bendradarbiavimas prasideda nuo jūsų situacijos, o ne nuo paruošto šablono. Štai kaip paprastai vyksta pradžia.

Keturi žingsniai

Kaip vyksta pradžia

01
Pirmas pokalbis
Aptariame, kaip šiandien veikia įmonė, kas kelia daugiausia rūpesčių ir ko tikitės.
Pokalbis neįpareigoja. Jo tikslas — suprasti situaciją ir sąžiningai įvertinti, ar fractional COO yra tai, ko jums reikia.
02
Diagnostika
Susipažįstu su komanda, procesais ir rodikliais, kad matyčiau, kur stringa darbas.
Kalbuosi su vadovais ir darbuotojais, stebiu, kaip vyksta darbas, peržiūriu turimą informaciją. Diagnostika trumpa — tik tiek, kiek reikia geram planui.
03
Planas
Sutariame prioritetus, atsakomybes, rodiklius ir bendradarbiavimo modelį.
Plane aišku, ką darome pirmiausia, kas už ką atsakingas, kaip matuosime pažangą ir kiek mano laiko tam reikės.
04
Vykdymas
Dirbu kartu su komanda ir prižiūriu, kad sutarti pokyčiai būtų įgyvendinti.
Vedu savaitės susitikimus, sekame rodiklius, šaliname kliūtis. Reguliariai peržiūrime, kas veikia, ir prireikus koreguojame planą.

Principai

01
Konfidencialumas
Tai, ką sužinau apie jūsų verslą, lieka tarp mūsų. Prireikus pasirašome konfidencialumo susitarimą.
02
Skaičiai, ne nuomonės
Sprendimai grindžiami rodikliais. Jei jų nėra, pirmiausia sukuriame būdą juos matyti.
03
Įgyvendinimas
Planas vertingas tik įgyvendintas. Todėl dalyvauju ten, kur vyksta realus darbas.
04
Tiesus kalbėjimas
Jei kas nors neveikia ar nėra prasmės tęsti, pasakau tai atvirai.

Kontaktai

Pirmas pokalbis — be įsipareigojimų. Parašykite kelis sakinius arba paskambinkite.